Les travailleurs d'Amazon en Caroline du Nord rejettent le syndicat, ce qui permet au distributeur de remporter une victoire dans la lutte pour l'emploi

Les travailleurs d'Amazon AMZN en Caroline du Nord ont voté contre l'adhésion à un syndicat, une grande victoire pour le géant du commerce de détail qui s'est vigoureusement opposé au travail organisé dans ses installations à travers les États-Unis.

Environ trois quarts des électeurs se sont prononcés contre, marquant un revers pour les responsables syndicaux qui convoitent depuis longtemps Amazon en raison du grand nombre d'industries qu'elle touche, y compris l'entreposage, le camionnage, la fabrication et même le traitement des données. Une majorité simple de votants parmi les 4 300 travailleurs de l'entrepôt de Garner, en Caroline du Nord, près de Raleigh, était nécessaire pour former le syndicat.

Le National Labor Relations Board (NLRB) a publié samedi les résultats du vote de cette semaine. Parmi les votants, 2 447 se sont prononcés contre et 829 en faveur de l'adhésion à un syndicat.

Amazon a fait valoir que ses travailleurs sont mieux servis (link) en ayant une relation directe avec l'entreprise plutôt que par l'intermédiaire d'un syndicat, tandis que les responsables syndicaux ont déclaré que l'amélioration des conditions de travail et des salaires n'est possible que par le biais de la transactions collective.

Dans un communiqué, l'entreprise s'est déclarée "heureuse" que les travailleurs aient "choisi de conserver une relation directe avec Amazon" Les organisateurs syndicaux ont déclaré dans un communiqué que le vote était le résultat des "efforts incessants et illégaux d'Amazon pour intimider" les travailleurs.

Il s'agit du deuxième vote de ce type auquel Amazon a été confronté en l'espace de quelques mois, après qu'une majorité de travailleurs d'un magasin Whole Foods de Philadelphie a choisi de rejoindre un syndicat (link), le premier de la chaîne de magasins d'alimentation. Amazon a demandé au NLRB de de rejeter ce vote en raison d'allégations selon lesquelles les responsables syndicaux auraient contraint et intimidé les travailleurs dans le but de remporter l'élection. Les responsables syndicaux ont nié ces allégations, affirmant qu'ils avaient organisé des élections équitables.

Les organisateurs du nouveau syndicat Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment (CAUSE) espéraient créer le deuxième entrepôt syndiqué d'Amazon à la suite d'un vote réussi en 2022 (link) sur un site de Staten Island par un autre groupe. Amazon n'a pas encore reconnu la légitimité de ce syndicat ni négocié avec les organisateurs.

Aux États-Unis , le nombre de syndiqués est en baisse constante. La proportion de travailleurs syndiqués est passée de 10 % en 2023 à 9,9 % l'année dernière, selon le Bureau of Labor Statistics, et à 11,1 % il y a dix ans. La Caroline du Nord ne comptait que 2,4 % de travailleurs syndiqués, soit le taux le plus bas de tous les États.

"Le résultat d'aujourd'hui n'est pas une surprise", a déclaré John Logan, professeur d'études sur le travail et l'emploi à l'université d'État de San Francisco. "Les chances sont énormes contre tout groupe de travailleurs essayant de former un syndicat chez Amazon", a-t-il déclaré, soulignant les campagnes de messages antisyndicaux menées par l'entreprise, entre autres tactiques.

Les membres de CAUSE ont déclaré qu'ils espéraient demander à Amazon des salaires de 30 dollars de l'heure et des pauses déjeuner plus longues, entre autres changements. Le secrétaire de CAUSE, Italo Medelius-Marsano, qui travaille sur un quai de chargement à Garner, a déclaré à Reuters qu'il estimait marcher 20 miles (32,19 km) ou plus par quart de travail.

Le salaire horaire de 18,50 dollars dans l'usine de Garner est plus de deux fois supérieur au minimum de la Caroline du Nord ( ), a déclaré Amazon.

Alors que le décompte des voix était en cours samedi après-midi, CAUSE a allégué qu'Amazon avait abusivement forcé trois travailleurs (link) chargés de retransmettre les résultats en direct à quitter les lieux. Amazon a nié tout acte répréhensible.

Dans son rapport annuel 2024, Amazon a déclaré que les syndicats organisés réduisaientsa flexibilité opérationnelle et que la résistance de l'entreprise pourrait être perçue négativement et nuire à ses activités et à sa réputation.

L'année dernière, les travailleurs d'un site au Québec ont voté en faveur de l'adhésion à un syndicat, ce qui aurait constitué la deuxième victoire d'Amazon en Amérique du Nord. Mais ce mois-ci, Amazon a commencé à licencier près de 1 700 travailleurs (link) dans la province canadienne, ce que les représentants syndicaux affirment être des représailles pour le vote syndical. Amazon a déclaré que le fait de faire appel à des sous-traitants au Québec au lieu de les employer directement permettrait à ses clients de réaliser davantage d'économies.

Le distributeur basé à Seattle est engagé depuis des années dans une bataille avec le NLRB à propos d'un vote syndical infructueux à Bessemer, en Alabama. Les fonctionnaires de l'agence ont allégué une mauvaise conduite de la direction dans cet entrepôt et ont ordonné la tenue d'une troisième élection dans cet entrepôt.

Amazon, quant à elle, conteste l'existence même du NLRB dans une action en justice fédérale qu'elle a intentée en septembre. Le président Donald Trump (link) a renvoyé plusieurs hauts fonctionnaires du NLRB, dont un membre du conseil d'administration, ce qui a entravé son fonctionnement.