Les entreprises américaines modifient leurs politiques de diversité à mesure que les défis s'accumulent
Meta Platforms 
META et Amazon.com 
AMZN ont rejoint un nombre croissant d'entreprises américaines qui ont revu à la baisse leurs politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), destinées à renforcer la représentation raciale et ethnique sur le lieu de travail, dans un contexte de pression croissante de la part des groupes conservateurs.
Au moins six grandes entreprises américaines, dont JPMorgan Chase 
JPM, ont modifié leurs politiques DEI (link) l'année dernière, selon une étude de Reuters portant sur les déclarations des entreprises.
Voici une liste des entreprises qui ont soit abandonné le programme DEI, soit modifié certaines de leurs politiques en 2024:
Entreprise | Déclaration |
Starbucks | En mars, les actionnaires du géant du café ont voté (link) en faveur d'un plan de rémunération des cadres qui a supprimé une prime liée aux objectifs de l'IED. |
Tractor Supply | Fin juin, l'entreprise a déclaré qu'elle ne soumettrait plus de données (link) à la Human Rights Campaign (HRC), qui défend les droits des LGBTQ. Tractor Supply a également déclaré qu'elle supprimerait les rôles de l'IED et qu'elle abandonnerait ses objectifs actuels en matière d'IED. |
Deere | L'entreprise a déclaré en juillet qu'elle ne participerait pas (link) ni ne soutiendrait les parades, festivals ou événements de sensibilisation sociale ou culturelle externes. Le fabricant de matériel agricole a également réaffirmé que l'existence de quotas de diversité et l'identification des pronoms n'ont jamais été et ne sont pas la politique de l'entreprise. |
Harley-Davidson | En août, le fabricant de motos a déclaré qu'il ne participerait pas à l'enquête du HRC et qu'il avait mis fin à ses initiatives d'IED (link). |
Brown-Forman (Bfb.N) | Le fabricant de Jack Daniel's a déclaré qu'il veillerait à ce que les incitations des cadres et les objectifs des employés soient liés aux performances de l'entreprise, qu'il mettrait fin à sa participation à l'enquête du HRC et qu'il supprimerait ses objectifs quantitatifs en matière de diversité de la main-d'œuvre et des fournisseurs. |
Lowe's | La chaîne de magasins de bricolage ne participera plus aux enquêtes du HRC et regroupera ses différents groupes de ressources commerciales représentant des employés diversifiés en une organisation faîtière: (link). Lowe's a déclaré en août qu'elle ne sponsoriserait pas ou ne participerait pas à des événements communautaires tels que des parades, des festivals ou des foires. |
Ford Motor | Le constructeur automobile a déclaré qu'il allait modifier son programme DEI, notamment en mettant fin à la participation (link) au système de classement d'un groupe de défense des droits des personnes LGBTQ. |
Molson Coors Beverage | Le fabricant de bière a déclaré qu'il mettrait fin à sa participation à l'indice HRC et qu'à partir de l'année prochaine, il lierait les incitations des cadres aux performances de l'entreprise et non à des objectifs de représentation aspirationnels. |
Boeing | Le constructeur d'avions a démantelé son département mondial de diversité, d'équité et d'inclusion (link) selon Bloomberg News. La vice-présidente de Boeing chargée de la diversité, Sara Liang Bowen, a annoncé en octobre sur LinkedIn qu'elle quittait l'entreprise. |
Walmart | L'entreprise phare du commerce de détail ne tiendra plus compte de la race et du sexe pour stimuler la diversité lors de l'attribution de contrats avec des fournisseurs et réduit la formation en matière d'équité raciale. Walmart cesse également de participer aux classements de HRC (link) et revoit son soutien à la Pride et à d'autres événements. |
Plateformes Meta | L'entreprise de médias sociaux a mis fin à (link) ses programmes d'IED, y compris ceux concernant l'embauche, la formation et la sélection des fournisseurs . |
Amazon.com | Le géant du commerce électronique "met fin à des programmes et matériels obsolètes" dans le cadre d'un examen de centaines d'initiatives, selon un mémo (link) envoyé aux employés en décembre. |
