Le conseil d'administration d'Apple recommande aux actionnaires de voter contre la proposition visant à supprimer les programmes de diversité

Le conseil d'administration d'Apple AAPL a recommandé aux investisseurs de voter contre une proposition d'actionnaires visant à abolir les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) de l'entreprise, selon un document de procuration de l'entreprise.

Le National Center for Public Policy, un groupe de réflexion conservateur, a soumis une proposition visant à ce que l'entreprise envisage d'abolir son "programme, ses politiques, son service et ses objectifs en matière d'inclusion et de diversité"

La proposition citait des décisions récentes de la Cour suprême et avançait l'argument selon lequel le DEI posait des "risques de litige, de réputation et financiers pour les entreprises" et pouvait rendre Apple plus vulnérable aux poursuites judiciaires.

Apple a répondu qu'elle disposait d'un programme de conformité bien établi et que la proposition n'était pas nécessaire. Elle a ajouté que la proposition des actionnaires constituait une tentative inappropriée de microgestion de la stratégie commerciale d'Apple.

"Apple est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et ne pratique aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou de promotion sur la base de critères protégés par la loi", a déclaré le fabricant de l'iPhone dans son rapport. La nouvelle a d'abord été rapportée par TechCrunch.

Plusieurs grandes entreprises, dont (link) Meta META et Amazon AMZN, mettent fin à leurs programmes de diversité avant le retour du républicain Donald Trump à la présidence des États-Unis, alors que l'opposition des conservateurs à de telles initiatives se fait de plus en plus forte.

Les groupes conservateurs ont dénoncé les programmes DEI et menacé de poursuivre les entreprises à ce sujet, enhardis par un arrêt de la Cour suprême des États-Unis en 2023 qui a invalidé la discrimination positive dans les décisions d'admission à l'université.

Les changements montrent comment certaines des plus grandes entreprises américaines (link) ont réagi à une réaction conservatrice plus large contre les initiatives de diversité, qui se sont multipliées après les protestations généralisées qui ont suivi les meurtres par la police de George Floyd et d'autres Noirs américains en 2020.